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すみれ荘のOJT


           すみれ荘では、新人職員への指導計画を作成し、教育、指導を行っています。



その日の業務を振り返り、当日の業務で出来た事、対応が難しかったことを新人職員、指導者が確認し、対話や書面で意見交換を行っています。また指導職員が定期的に面談する機会を設け、業務の悩みを相談する取り組みをしています。
 指導する職員も指導を通して、自身の業務の振り返りが出来るよう努めています。