１０月１８日（金）、２５日（金）の２日に分けて
はつき会中途採用初任者を対象とした研修を実施しました。
２日間で計５３名の方に受講いただきました。
職種や職制に関係なく、入職１年前後の方を対象に、
はつき会職員としての基本姿勢や
様々なコミュニケーションスキルについて学びました。
１０月１８日↓
１０月２５日↓
年齢も経験も様々な方が集まりましたが、グループワークでは
活発に意見を出し合い、会話も盛り上がっていました。
研修で学んだスキルを、ぜひ実務にも活かしていただきたいと思います。
ご参加の皆様、お疲れ様でした！
令和６年９月３日（火）～４日（水）
新卒採用職員の２日間研修を実施しました。
コロナ禍でしばらく宿泊研修を控えていましたので、
実に５年ぶりの合宿研修です！
場所はこちら↓
東かがわ市の、瀬戸内リゾート「ベッセルおおち」さんです。
研修会場としてお借りしたお部屋は最近リニューアルしたばかりで
眺めも良く最高です(^^♪
初日は、施設長の講話から始まり、先輩職員の体験談と質問コーナー、
これまでの自分を振り返るワークなどを行いました。
夜は屋上テラスを貸し切り、海辺の景色を見ながらのＢＢＱ！
ＢＢＱ終了後も同期の仲間と花火をしたり、温泉に入ったり、語り合ったり、
合宿ならではの時間を満喫していました。
そして２日目
たくさんのグループワークを通じて、さらに同期と親睦を深めることができました。
研修で考えたキャリアプランをもとに、
明日からまたそれぞれの部署で活躍することを期待しています。
２日間お疲れ様でした！
はつき会では、介護支援専門員の資格取得を目指す職員のための
勉強会を定期的に開催しています。
本日（7/30）の勉強会の様子です。
皆さん真剣に取り組んでおられました。
はつき会では、定期的に職種ごとの責任者が集まって連絡会を開催しています。
7月26日には、事務職員による連絡会を開催しました。
今回は決算の振り返り、社会保険制度についての情報共有が行われました。
はつき会では、キャリアにおける役割を理解することを目的として、
階層別に法人内研修を実施しています。
７月１０日（水）、
今回は新任の管理職を対象とした研修を行いました。
まずはお互いの現状を把握するところから始まり、
午前中はグループワークを中心に、
管理職の役割について意見を出し合い、それをとりまとめて
発表すると言う形で進めていきました。
午後は、部下育成力を高めるためのコーチングスキルや、
情報共有力を高めるためのコミュニケーションスキルについて
ロールプレイングを行いながら学んでいきました。
研修を通じて
「管理職としての役割をしっかりと考えることができた」
「自分の立場への意識づけができた」
「今日学んだスキルを活かし、コーチング力をつけていきたい」
との頼もしい声が多く聞かれました。
是非今後の業務に活かしていただきたいと思います。
研修お疲れ様でした。