制度・福利厚生はアンケートで。
働く職員の満足度を大切に。
⾼松市内の南部エリアを中⼼に、全ての⼈が幸せを感じる≪笑顔≫を⼤切にして事業運営を⾏っています。私たちが目指しているのは、⽀援を必要とする住民の皆さん⼀⼈ひとりが安⼼感と希望を持って⽣活できる環境を実現することです。同時に、ともに働く⼈が充実感を感じながら働ける職場を⽣み出すことにも注⼒しています。福利厚⽣の基本は、職員が望むサービスを取り⼊れること。職員の「健康・教養・運動」の助けになることをテーマに、アンケートを実施し、⼀年に⼀回⾒直しを⾏い、今までにヨガ教室・バドミントンクラブ、映画チケット補助などが取り⼊れられました。職員の要望に柔軟に対応し、働き易い環境を実現しています。
人財育成について
法⼈のキャリアパスプランをもとに、新⼈研修、フォローアップ研修、副主任・主任研修、管理職研修など、キャリアに応じた法⼈内研修を⾏い、職員のスキルアップを図っています。 また、外部の研修にも積極的に派遣し、毎年述べ1,000名の職員が外部研修を受講しています。
働きに見合う給与、
職員の声を大切にした福利厚生
「福祉の仕事は待遇が悪い」と思われがちですが、はつき会は他法⼈と⽐べ「待遇が良い」のが特徴。給与が⾼い分、他に⽐べ⼤変な仕事があるというのではなく、職員には⼼⾝ともに健康で充実した⽇々を過ごして欲しいという想いから、しっかりと働きに⾒合った給与を⽀給しています。
また職員アンケートを実施し⼀年に⼀度⾒直しを⾏っている、福利厚⽣も充実！年1回参加できる職員旅⾏は、なんと8～9種類のコースから選べ、東京や北海道などの国内や海外旅⾏を実施したことも。その他、バドミントンクラブやヨガ教室の開催、⼈間ドックの利⽤補助やイオンシネマ映画チケットの割引制度など、職員の要望がしっかり取り⼊れられています。
求める人物像
職員を採用する際は、専門性・技術性よりも人間性を重視しています。
私たちの仕事は、「モノ」よりも「ヒト」と多く関わるものです。知識・経験不足は働きながら学ぶことにより埋めることができます。しかしいくらすぐれた知識を持っていても、高齢者や子どもたちの気持ちに寄り添った介護や保育が出来なければ、我々の職場には相応しいとは言えません。面接では、そういった仕事に取り組む姿勢や人間性を重視し、「あなたの笑顔が私たちの幸せです」という私たち職員のモットーにふさわしい人物かどうかを見極め選考します。
＼働いているのはこんな人たち／
